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建邺区人社局多措并举稳就业保用工
责任编辑:  文章来源:建邺区人社局  发布时间:2020-02-28 11:03  阅读次数:显示稿件总访问量

自疫情发生以来,建邺区人社局认真贯彻落实区委区政府和上级人社部门决策部署,全面履行人社职能助力疫情防控工作,保障企业用工,稳住重点群体就业,创建和谐劳动关系。

一、派驻抗疫情稳就业保用工工作专员

为精准做好疫情防控期间稳就业保用工各项工作,建邺区人社局成立十个工作小组,分类梳理全区企业、工地名单,主动开展上门用工指导服务,全面了解企业用工需求和招工缺口,对全区就业形势进行预判,落实各项稳岗政策。加强与优质人力资源机构的协同合作,深挖人力资源供给潜力,多渠道采取灵活用工、劳务派遣、临时借调等送工形式有效满足企业、工地阶段性用工需求,促进就业凝聚人才,及时妥善处置各类用工矛盾,全力支持企业、工地复工复产。

二、研究制定企业复工后劳资关系处理预案

根据国家、省、市有关政策法规和规定,按照建邺区疫情防控指挥部一系列部署要求,建邺区人社局研究制定企业复工后劳资关系处理预案。支持各类企业积极应对疫情,有效化解企业复工后劳动关系的各类矛盾,致力维护好企业和劳动者的合法权益。建立完善抓源头治理机制,积极引导企业规范用工合法用工,促进企业发展健康有序,助推居民收入倍增,全力保障劳动关系双方主体共建共享和谐劳动关系。

三、建设和谐劳动关系调解中心及分中心

按1+10模式设立和谐劳动关系调解中心,在建邺区人社局成立和谐劳动关系调解中心,在全区所辖6个街道、4个园区设立分中心,强化劳动人事争议仲裁、劳动保障监察和工伤认定等劳动关系领域矛盾的处置和调解能力。依托街道现有网格,将街道保障所、监察中队和调解中心等资源整合,负责所辖区域内企业发生的劳动人事争议、劳动保障监察及劳动权益维护等案件的处置和调解工作。充分发挥法院、人社、司法、街道、园区等在矛盾纠纷多元化解工作中的合力作用,把工作重心下移到街道和园区,将矛盾处置的关口前移,由事后处理转移到事前排查化解上来。

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